--- description: Learn more about HR WORKS pricing, benefits, and disadvantages for your business in Canada. Read verified software reviews and find tools that fit your business needs. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HR WORKS Pricing, Reviews & Features - Capterra Canada 2026 --- Breadcrumb: [Home](/) > [Human Resources Software](/directory/5/human-resource/software) > [HR WORKS](/software/173943/hrworks) # HR WORKS Canonical: https://www.capterra.ca/software/173943/hrworks Page: 1 / 3\ Next: [Next page](https://www.capterra.ca/software/173943/hrworks?page=2) > Personnel management tool that helps businesses streamline HR operations through applicant tracking, onboarding \& corporate benefits. > > Verdict: Rated **4.6/5** by 34 users. Top-rated for **Likelihood to recommend**. ----- ## Overview ### Who Uses HR WORKS? HR WORKS is ideal for mid-sized companies with 50-500 employees and can be used internationally and across industries. ## Quick Stats & Ratings | Metric | Rating | Detail | | **Overall** | **4.6/5** | 34 Reviews | | Ease of Use | 4.3/5 | Based on overall reviews | | Customer Support Software | 4.8/5 | Based on overall reviews | | Value for Money | 4.6/5 | Based on overall reviews | | Features | 4.2/5 | Based on overall reviews | | Recommendation percentage | 90% | (9/10 Likelihood to recommend) | ## About the vendor - **Company**: HRworks - **Founded**: 1998 ## Commercial Context - **Starting Price**: €9.90 - **Pricing model**: Per User (Free Trial) - **Pricing Details**: minimum number of users: 20 plus additional monthly fee (depending on the numer of licenses) monthly fee: 40 € for 20 - 49 licenses 60 € for 50 - 99 licenses 80 € for 100 - 299 licenses 150 € for 300 and more licenses For a company with 100 users, it takes 4-6 weeks to set up. It requires about one consultation day (8 hours). All prices quoted in euros net plus the applicable VAT. Subject to changes and errors. The terms and conditions of HRworks GmbH apply. A SEPA direct debit mandate is required for billing. - **Target Audience**: 11–50, 51–200, 201–500 - **Deployment & Platforms**: Cloud, SaaS, Web-based, Mac (Desktop), Windows (Desktop), Chromebook (Desktop), Android (Mobile), iPhone (Mobile), iPad (Mobile) - **Supported Languages**: English, German - **Available Countries**: Austria, Germany, Switzerland ## Features - 360 Degree Feedback Software - Activity Tracking - Alerts/Notifications - Applicant Tracking Software - Application Management - Attendance Management - Attendance Tracking Software - Audit Trail - Automated Scheduling - Benefits Management - Billable & Non-Billable Hours - Bonus Management - Calendar Management - Candidate Management - Categorization/Grouping - Clock In/Out - Collaboration Tools - Compensation Management Software - Dashboard Software - Data Import/Export - Employee Database - Employee Management - Employee Portal - Expense Tracking - HR Management - Interview Management - Interview Scheduling - Job Posting - Leave Tracking - Mobile Access - Mobile Receipt Upload - Onboarding Software - Overtime Calculation - Policy Management Software - Project Time Tracking - Project Tracking Software - Receipt Management - Reporting & Statistics - Reporting/Analytics - Resume Storage - Self Service Portal - Spend Analysis - Task Management Software - Tax Compliance - Time & Attendance - Time Off Management - Time Tracking Software - Timesheet Management - Training Management - Workflow Management Software ... and 20 more features ## Integrations (12 total) - Abacus - Agenda - Oracle Service - Oxaion - Proalpha - QAD Adaptive ERP - Scopevisio - TOPIX - Veda - Winline - eGECKO - rodat FIBU ## Support Options - Email/Help Desk - FAQs/Forum - Knowledge Base Software - Phone Support ## Category - [Human Resources Software](https://www.capterra.ca/directory/5/human-resource/software) ## Related Categories - [Human Resources Software](https://www.capterra.ca/directory/5/human-resource/software) - [Payroll Software](https://www.capterra.ca/directory/30202/payroll/software) - [Applicant Tracking Software](https://www.capterra.ca/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Compensation Management Software](https://www.capterra.ca/directory/30667/compensation-management/software) - [Employee Scheduling Software](https://www.capterra.ca/directory/30756/employee-scheduling/software) ## Alternatives 1. [Rippling](https://www.capterra.ca/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4853 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.ca/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3535 reviews) 3. [Paylocity](https://www.capterra.ca/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1921 reviews) 4. [Connecteam](https://www.capterra.ca/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5306 reviews) 5. [Paycom](https://www.capterra.ca/software/130949/paycom) — 4.4/5 (1376 reviews) ## Reviews ### "Nutzung aus HR-Brille sehr zu empfehlen" — 5.0/5 > **Pia** | *March 15, 2023* | Computer & Network Security | Recommendation rating: 10.0/10 > > **Pros**: Grundfunktionen sind gut durchdacht und funktionieren. Spezifische Wünsche werden nach Möglichkeit umgesetzt. Ich bin sehr zufrieden mit dem Support-Team -Schnelle Kontaktaufnahme, Direkter Persönlicher Kontakt, immer Lösungsorientiert und Gewissenhaft. > > **Cons**: an manchen Stellen ist das System sehr konkret in den Eingabekriterien, davon lässt sich dann auch schlecht abkommen. Wenn man mal den Trick raus hat, läuft es allerdings einwandfrei. > > Sehr kundenorientiert. Es ist ein junges System, das sich konstant anhand konkreten Bedürfnissen der Nutzer verbessert. ----- ### "Bisher immer sehr Zufrieden" — 4.0/5 > **Petra** | *March 28, 2023* | Chemicals | Recommendation rating: 10.0/10 > > **Pros**: Das man bei Änderungsvorschlägen immer direkt ein Feedback bekommt und versucht wird diese Vorschläge tatsächlich umzusetzten. Des Weiteren ist der Support sehr zuverlässig und man bekommt immer ein schnelle Antwort bzw. Hilfe. > > **Cons**: Es gibt natürlich immer Funktionen (Spezielle und individuelle Wünsche) die man sich gerne wünscht die nicht umgesetzt werden. Begründung von HRworks: die Mehrheit der Kunden würden diese Funktionen nicht benötigen und somit ist eine Änderung bzw. Programmierung nicht möglich. Unser DSB bemängelt folgendes: HR Works hat die Pflicht ein eigenes TIA für seine Subdienstleister zu erstellen; d.h., dass das TIA von Hubspot – das von Hubspot erstellt worden ist und nicht von HR Works – im Grunde unzureichend ist. HRWorks sollte es für sich offiziell übernehmen, damit das TIA gültig ist. > > Schnellere Verwaltung von Personaldaten. Die Prozesse können so gebündelt und vereinfacht werden. Viele Prozesse sind in einem System vereint. Das spart Zeit und Arbeitskraft. ----- ### "Umzug aus Unternehmenskennung in andere" — 4.0/5 > **Sonja** | *December 30, 2023* | Media Production | Recommendation rating: 7.0/10 > > **Pros**: allumfassendes HR Tool alle Info‘s und Unterlagen an einem Ort > > **Cons**: lädt sehr langsam loggt zu schnell aus teils etwas sperrig > > sehr gutes HR Tool mit vielen Anwendungen, leider langsam und an einigen stellen ein wenig unmodern und sperrig ----- ### "Sehr hilfreiches Tool, das vieles vereint" — 4.0/5 > **Mandy** | *March 12, 2024* | Computer & Network Security | Recommendation rating: 8.0/10 > > **Pros**: Mir gefällt am besten, dass man so viele verschiedene Bereiche mit HRWorks abdecken kann. > > **Cons**: Analytics könnte besser ausgebaut sein. Dass man nur PDF-Dateien erstellen kann und kein Word, gefällt mir nicht. ----- ### "HRworks - sehr gute Lösung für die Personalarbeit" — 5.0/5 > **Hecht** | *December 1, 2023* | Professional Training & Coaching | Recommendation rating: 10.0/10 > > **Pros**: leichte Bedienbarkeit, Employer Self Service > > **Cons**: Auswertungen/Reporting ist noch verbesserungswürdig, viele Reports muss ich einzeln erstellen, da ich nicht nach Führungskräften sortieren kann. bei Personen/Personen kann ich nicht nach jeder Spalte sortieren zum Bsp. Stammdatenvervollständigung ich konnte diesen Text in der vorigen Bewertung nicht eingeben, daher an dieser Stelle: sind in Teilen noch verbesserungswürdig, bei Lohn und Gehalt, fehlt mir die Angabe des Fixgehaltes und des Bonus. Ich habe das jetzt über die freien Felder geregelt, aber die Führungskräfte können das dann nicht auswerten. Der Gehaltsvergleich ist bei uns insofern nicht aussagekräftig, da beim variablen Anteil nur ein Vorschuß monatllich ausgezahlt wird und nach Abschluß des Geschäftsjahres dann erst der Rest. > > sehr gute Bedienbarkeit, viele Möglichkeiten ----- Page: 1 / 3\ Next: [Next page](https://www.capterra.ca/software/173943/hrworks?page=2) ## Links - [View on Capterra](https://www.capterra.ca/software/173943/hrworks) ## This page is available in the following languages | Locale | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Structured Data